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  【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項（記載事項）の改正内容をわかりやすく解説

  2024年４月１日施行の法改正によって、労働条件通知書（雇用契約書）について、明示事項（記載事項）が追加されます。この動画では、法改正によって、労働条件通知書のどこが、どのように変わるのか、わかりやすく解説します。◆動画の内容0:00 はじめに1:37 労働条件通知書とは3:34 法改正の全体像4:20 法改正の内容１（すべての雇用に共通）8:06 法改正の内容２（有期雇用に共通）

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  【法改正】2025（令和７）年４月以降に施行される労務関連の法改正５選

  今回は、 2025（令和７）年４月１日以降に施行される、労務管理に関する主な法改正を５つ、一挙にご紹介します。◆動画の内容0:00 はじめに1:08 育児・介護休業法の改正【2025年４月１日施行】10:52 育児に関する給付金の改正（雇用保険法）【2025年４月１日施行】16:30 次世代育成支援対策推進法の改正【2025年４月１日施行】17:37 高年齢雇用継続給付の改正（雇用保

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  「無期転換ルール」（５年ルール）とは？パート・契約社員など有期雇用の無期転換申込権をわかりやすく解説

  この動画では、「無期転換ルール」（５年ルール）とはどんなルールなのか、パート・契約社員など有期雇用の無期転換申込権をわかりやすく解説します。◆動画の内容0:00 はじめに1:23 無期転換ルールの全体像4:23 無期転換申込権の行使（事例①）5:53 無期転換申込権の行使（事例②）7:00 クーリング期間8:40 会社の労務管理上の留意点①9:59 会社の労務管理上の留意点②

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  【法改正】2024年４月以降に施行される労務関連の法改正８選

  今回は、2024年４月１日以降に施行される、労務管理に関する主な法改正を８つ一挙に解説します。◆動画の内容0:00 はじめに1:21 労働条件通知書の明示事項の改正【2024（令和６）年４月１日施行】5:52 専門業務型裁量労働制の改正【2024（令和６）年４月１日施行】8:56 障害者雇用に関する改正【2024（令和６）年４月１日施行】10:49 時間外労働の上限規制（前提知識）【

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  【2025年10月育児・介護休業法改正】「柔軟な働き方を実現するための措置（３歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者等に関する措置）」の義務化を解説（措置の内容、手続など）

  今回は、2025年10月１日施行の育児・介護休業法の改正により創設された「柔軟な働き方を実現するための措置」について、法改正のポイントを解説します。◆動画の内容0:00 はじめに1:56 制度の概要4:37 措置① 始業時刻変更等の措置7:55 措置② 在宅勤務（テレワーク）等の措置9:40 措置③ 所定労働時間の短縮措置10:49 措置④ 養育両立支援休暇12:30 措置⑤ 保

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  管理職に残業代は不要？労働基準法の「管理監督者」の要件についてわかりやすく解説

  この動画では、管理職（管理監督者）について、労働基準法ではどのような決まりがあり、どのような条件を満たせば、残業代（割増賃金）を支払う必要がないのか、わかりやすく解説します。◆動画の内容0:00 はじめに1:20 労働基準法の基本ルール2:34 管理監督者とは？4:10 管理監督者の注意点5:09 管理監督者かどうかを判断する際のポイント6:34 管理監督者に該当するための条件①

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  【2025年４月改正】「子の看護休暇」に関する育児・介護休業法の改正内容（対象となる子の範囲の拡大、取得事由の追加など）をわかりやすく解説

  育児・介護休業法が改正され、2025（令和７）年４月１日（一部は同年10月１日）に施行されます。改正内容の一つとして、子の看護休暇制度が見直され、従業員の権利を拡大する方向で改正されました。この動画では、育児・介護休業法が定める子の看護休暇について、制度の基本的な内容を踏まえながら、法改正の内容をわかりやすく解説します。◆動画の内容0:00 はじめに1:22 前半4:23 後半（改

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  【2024年法改正】専門業務型裁量労働制の改正内容（従業員の同意及びその撤回など）と、法改正に向けた会社の対応を解説

  今回は、2024年４月１日施行の専門業務型裁量労働制に関する法改正を解説します。今回の法改正の最大のポイントは、制度の適用に当たって、事前に従業員本人の同意を得なければならず、しかもその同意は後から撤回できるという点です。この動画では、法改正の内容と、法改正に向けて会社がどのような対応をしなければならないのか、わかりやすく解説します。◆動画の内容0:00 はじめに1:33 専門業務型裁

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  【法改正スケジュール】2026年４月以降に施行される労務関連の法改正６選

  今回は、２０２６年４月１日以降に施行される、労務管理に関する主な法改正を６つ、一挙にご紹介します。◆動画の内容0:00 はじめに1:03健康保険法の改正【2026年４月１日施行】5:16 女性活躍推進法の改正【2026年４月１日施行】8:59労働施策総合推進法の改正【2026年４月１日施行】11:40 障害者雇用促進法の改正【2026年７月１日施行】12:36 労働施策総合推進法の

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  【2026年４月改正】健康保険の被扶養者の認定における、年間収入（130万円）の判定方法の改正（労働条件通知書等に基づく年間収入の判定）を解説

  今回は、健康保険の被扶養者の認定における、年間収入の判定方法の改正（労働条件通知書等に基づく年間収入の判定）を解説します。◆動画の内容0:00 はじめに1:09 扶養の認定の仕組み（基本のおさらい）7:13 労働契約に基づく年間収入の判定【改正点】14:01 今後の手続◆チャンネルの概要京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士です。このチャンネルでは、会