再生回数の多い動画(5/13 11:36)

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  「全国転勤OK」で入社する人は要注意？営業を即辞める人の特徴3選 #25卒 #26卒

  新卒で営業職に就いたものの、数ヶ月でメンタルダウンして退職してしまう…実は、人事が気づいた「ある共通点」がありました。「どこでも行けます！」と意気込んで入社したその決断、実は危険かも？【この動画のポイント】1. メンタル退職する人の共通の入社条件2. なぜ「全国転勤OK」がリスクになるのか？3. 人事が教える、メンタルを崩しやすい3つの要因就活中の学生さんや、今まさに新卒1年目で

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  なお右腕の常連リスナーはコンプラ系のえらいひと #shorts

  おはゆ！風邪っぴきで配信どころではない色々いろです！今回は労務shortsではなく、シリーズ配信「元人事だけど質問ある？」の様子をチラ見せ！ご新規様やお悩みの方へのご対応には、私だけでなく常連リスナーの皆様も本気を出して真摯に考えてくれます！自慢のリスナーさんたちです！そんな中のお一人はとんでもないご経歴をお持ちなようです…💭他にも時々、こうして素敵な仲間たちをご紹介…するかも！？

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  【#切り抜き 】仕事を押し付けられる理由、実はこれです #shorts #仕事あるある

  仕事を巻き取ったり、巻き取られたりするのは「最低限」の基準が人によって違うから！どこまでやればOKかどこで人に頼るかこのズレが、仕事の偏りを生みます💦#仕事の悩み #社会人1年目 #会社あるある #人間関係 #仕事効率 #労務あるある

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  元人事が見てきた「メンタル壊れやすい部署」TOP3

  元人事が実際に見てきた 「メンタル壊れやすい部署」の特徴TOP3会社の規模や業界に関係なく 壊れる職場には共通点があります。あなたの職場は当てはまりますか？コメントで教えてください。ーーーーーーーーーー元人事Vtuberが 会社のリアルを発信しています。・仕事 ・転職 ・人間関係 ・メンタル働く人のためのチャンネルです。#仕事#職場#会社

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  有給申請のとき理由聞かれてモヤった人へ！ #shorts

  有給休暇を申請したとき「理由は何ですか？」って聞かれたこと、ありませんか？実は……答える義務、法律上ありません✋労働基準法第39条では、有給休暇は「時季指定権」として労働者に認められた権利！会社側が理由を審査して拒否することは、原則できないんです！もちろん「繁忙期で業務に支障が出る場合」は時季変更権が使えますが…それでも「理由を言わなければ却下」は違法になりえます！知らないと損

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  【保存推奨】ホワイト企業の見分け方

  就活や転職で「外れ企業」を引かないために。実はホワイト企業は、ある程度“見分ける方法”があります👀ポイントは「健康経営優良法人」。さらに「ホワイト500」「ブライト500」まで見れたら精度はかなり高いです✨知らなくても困らないけど、知ってるだけで失敗は減ります。あとで見返せるように保存しておいてくださいね🌸#就活 #転職 #ホワイト企業 #ブラック企業 #転職活動 #社会人 #働

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  『仕事できるのに上司にしちゃダメな人』 【切り抜き】#shorts

  切り抜き元配信はこちら💁🏼‍♀️雑談しながらお仕事のもやもや聞いてくぞ～「仕事はできる＝上司に向いている」そう思って昇進させた結果、現場が崩壊するパターン。・教えるのが下手・人の管理が苦手・人徳がなく部下がついてこないプレイヤーとして優秀でも、マネジメントは別スキル。この“よくある人事ミス”について語られているシーンを切り抜きました！#切り抜き#仕事あるある#会社

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  【知らないと損】給与明細の"謎の数字"、全部説明します💸

  毎月もらってるのに、ちゃんと読んだことある？🤔 総支給と手取りの差、控除の内訳… 実は知らないと"知らないうちに損"してることも。 関連動画先で給与明細の全項目をわかりやすく解説中📊 #給与明細#お金の勉強#社会人#新卒#手取り#節税#マネーリテラシー#Shorts

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  【第2回】有給申請に理由は必要？お昼休み雑談！

  🌸 ご視聴ありがとうございます！🌸おはゆ！（昼）お昼休みはウキウキ雑談タイム！ごはん食べながらブラック企業/給与/勤怠/社会保険などなど人事労務のギモンに答えつつフリートーク！の回！過日の回線の異常動作トラブルに伴い、さらに画質が低下しておりますことをご了承ください…！いつものギミックスイッチコメント↓「草」「w」「笑」、「8888」「👏」「パチパチ」、「♡」、「✨」#vtube

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  退職代行はコスパ最悪？人事が本音で語る「今日で辞めます」のリアル #shorts

  「退職代行に3万円〜5万円払って、全部丸投げしようかな…」限界まで頑張っていると、そう思ってしまいますよね。  でも、ちょっと待ってください！人事のリアルな目線から言うと、退職代行はぶっちゃけ「効率が悪い」んです。  【この動画のポイント】1. 代行を使っても、引き継ぎ不足で電話が来たり、離職票が遅れるリスクがある  2. 実は、自分で直接「今日で辞めます」と電話するのが一番早くて確実