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  【衝撃】「着替え」は労働時間ではない！？令和7年10月最新判例を踏まえ、弁護士が解説

  今回の動画では、「着替え」の労働時間性について、令和7年10月30日に出された注目の裁判例「西日本高速道路サービス関西株式会社事件」を踏まえ、弁護士が解説します。一般的に「制服への着替え時間（更衣時間）」は労働時間と判断され、賃金支払いの対象となると考えられています（労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン等）。 しかし、今回の大阪地裁の判決では、「始業前の更衣時間は労

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  看護等休暇【育児介護休業法改正2025年4月施行】

  育児介護休業法改正2025について、弁護士がわかりやすく解説します。改正のうち、「看護等休暇」【2025年4月施行】の育児関連の解説です。本ショート動画では、書式も引用しています。なお、令和６年４月改正は、育児介護休業法改正だけでなく、次世代育成支援対策推進法の改正もありますが、本編の通常動画では、育児休業取得率の公表義務の拡大などは、割愛しています。【Vol.117_2024年11月号メルマガ

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  育児休業給付金80%引き上げ！【2025年4月から】育児時短就業給付の新設も！★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？

  育児休業給付金80%引き上げ【出生後休業支援給付】、について、弁護士がわかりやすく解説します。また、育児時短就業給付の新設も、解説します。いずれも、2025年4月から、ですので、企業が、今から準備を開始しても、間に合います。企業の対応も、弁護士が解説します。本動画では、書式も紹介しています。【Vol.120_2024年12月号メルマガ_No.55_⑴】S1✅【本編動画は、こちら】   • 

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  【労働組合の数は？労働組合員の数は？】 弁護士が解説

  労働組合の解説動画です。労働組合の数は？労働組合員の数は？という質問に対し、弁護士が、わかりやすく回答します。| Vol.39　#Shorts✅関連動画：【合同労組対応、ユニオン対応】使用者側の3つのポイント は、こちら。   • 【ユニオン対応】団体交渉はどうすべきか？合同労組への対応は？【弁護士解説】使用者側の...  ✅労働組合対応（使用者側）対応サイトは、こちら。✅労働審判（

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  育児・介護休業法改正2025①【書式】育児編★2025年4月施行★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？

  育児介護休業法改正2025について、弁護士がわかりやすく解説します。改正のうち、【2025年4月】の育児関連の解説です。本動画では、書式も引用しています。なお、令和６年５月改正は、育児介護休業法改正だけでなく、次世代育成支援対策推進法の改正もありますが、この動画では、育児休業取得率の公表義務の拡大などは、割愛しています。【Vol.117_2024年11月号メルマガ_No.54_⑴】S1✅【本

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  【衝撃】「着替え」は労働時間ではない！？令和7年10月最新判例を踏まえ、弁護士が解説

  今回の動画では、「着替え」の労働時間性について、令和7年10月30日に出された注目の裁判例「西日本高速道路サービス関西株式会社事件」を踏まえ、弁護士が解説します。本編動画は➡➡   • 【衝撃】「着替え」は労働時間ではない！？令和7年10月最新判例を踏まえ、弁護士が解説  HP記事は➡➡一般的に「制服への着替え時間（更衣時間）」は労働時間と判断され、賃金支払いの対象となると考えられています

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  育児・介護休業法改正2025②【書式】育児編★2025年10月施行★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？

  育児介護休業法改正2025について、弁護士がわかりやすく解説します。改正のうち、【2025年10月】の育児関連の解説です。本動画では、書式も引用しています。なお、令和６年５月改正は、育児介護休業法改正だけでなく、次世代育成支援対策推進法の改正もありますが、この動画では、育児休業取得率の公表義務の拡大などは、割愛しています。【Vol.118_2024年11月号メルマガ_No.54_⑵】S1✅【

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  【衝撃】社員を懲戒したら刑事罰【改正法まで、残り10か月】#公益通報者保護法 #企業

  通常動画は、こちら➡   • 公益通報で「解雇・懲戒」なら刑事罰【2026年改正】社長・人事が犯罪者にならないため...  2026年12月施行の公益通報者保護法改正について解説します。公益通報を理由として「解雇」または「懲戒」した場合、その担当者や企業には「刑事罰」が科されます（「罰金」などの新設）全ての事業者が対応すべき重要な内容を分かりやすく説明します。【Vol.148_メルマガ202

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  所定外労働の制限【育児介護休業法改正2025年4月施行】

  育児介護休業法改正2025について、弁護士がわかりやすく解説します。改正のうち、「所定外労働の制限」【2025年4月施行】の育児関連の解説です。本ショート動画では、書式も引用しています。なお、令和６年４月改正は、育児介護休業法改正だけでなく、次世代育成支援対策推進法の改正もありますが、本編の通常動画では、育児休業取得率の公表義務の拡大などは、割愛しています。【Vol.117_2024年11月号メ

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  ディー・アップ社長のパワハラ事件【弁護士解説】。企業はどうすべきか？【D-UP社の1.5億円支払いの件を踏まえて】

  化粧品会社でのパワハラ自死➡遺族への1.5億円支払と社長辞任という東京地裁の決定。このD-UP社の問題を取り上げ、企業がどう対応すべきかを解説します。この動画では、ディー・アップ社の問題について、弁護士が事実経緯、会社の対応、和解の内容を分析。また、この事件を踏まえ、企業がどう対応すべきか、についても解説しています。社長、企業担当者のみならず、社労士、コンサルタント、弁護士なども、必見です。【Vo