知って得する労務のお話
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【朗報】法律改正でもう悩む必要はありません!国民健康保険か任意継続 どっちが安い?【労務管理の基礎知識 任意継続被保険者 国保 】
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【9割が勘違い】毎年1月から12月までの年収ではありません!130万円を超えないための12月の収入調整は必要ありません!【労務管理の基礎知識 健康保険 扶養 年収130万円 130万円の壁 】
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法律改正!令和4年10月から何が変わる?わかりやすくゼロから解説。いよいよパートタイマーアルバイトも社会保険加入へ 法律改正をわかりやすく解説【労務管理の基礎知識 社会保険 適用拡大】
◆チャンネル登録はこちら!!⇒ / @hitoritabidaisuki ◆動画内でご紹介した動画◎ブラック企業にならないための労務管理⑫ 福利厚生の基本!労働保険社会保険Part1⇒ • 福利厚生の基本!労働保険と社会保険の加入条件をわかりやすく解説!【労災保険 雇用保険... ◆社会保険適用拡大特設サイト(厚生労働省)⇒ ◆ライト顧問サービス⇒ ※対象地域:
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【意外と簡単】「時効でなくなってしまった」こんな残念な結果を防げます!【有給休暇 繰越 計算方法 】
◆チャンネル登録はこちら!!⇒ / @hitoritabidaisuki 今回のブログ記事⇒ 有給休暇の繰越については、労働基準法で規定が定められています。有給休暇の取得の請求は、2年間が時効と定められていますので、結果として翌年度に限り繰越すことができます。文章で書くと何のことかよくわからないかと思いますが、有給休暇の繰越の計算方法は、決して難しい計算方法でないので、今
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【必見】退職前にここだけは知る必要が!特に任意継続被保険者は重要です!【労務管理の基礎知識 任意継続被保険者 国民健康保険 退職】
◆動画内でご紹介した動画◎任意継続か国保 法律改正で選択が超簡単に!⇒ • 【朗報】法律改正でもう悩む必要はありません!国民健康保険か任意継続 どっちが安い?【... ◆無料メールセミナー「労務365日」 ~難解な労務管理知識をわかりやすく解説!~⇒ ◆ライト顧問サービス⇒ ※対象地域:東京 神奈川 埼玉 千葉 静岡 愛知(その他地域は要相談)◆オフィスまつもとHP:就
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【超重要】知らないと生活の糧を失ってしまうことに!退職後、傷病手当金をもらえる人ともらえない人との違いとは?【労務管理の基礎知識 傷病手当金 健康保険 】
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【2024年問題 建設業編】2024年4月以降時間外労働の上限規制が建設業にも適用されます!今すぐ対策が必要となります【時間外労働の上限規制 残業規制 2024】
2024年の4月以降時間外労働の上限規制が建設業にも適用されます。建設業にとっては非常に厳しい法律の内容となっていますので、今から対策を講じる必要があります。今回の動画では、時間外労働の上限規制の法律が建設業においてどのように適用されるのか?等についてわかりやすく解説します。◆無料メールセミナー「労務365日」 ~難解な労務管理知識をわかりやすく解説!~⇒ ◆ライト顧問サービス
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【必見】社会保険適用拡大で私はどうなる?扶養から外れるの?月額8.8万円を徹底解説!【 社会保険適用拡大 2022年10月 】
2022年10月から社会保険の加入基準が緩和され、適用拡大されています。その緩和基準の中の1つである、「月額8.8万円」以上に関して、多くの方が、わかりずらいと思われているようです。今回の動画では、月額8.8万円とは具体的にどのような金額なのかをわかりやすく解説します。◆動画内でご紹介した動画◎改正間近!!社会保険 令和4年10月から何が変わる?⇒ • 法律改正!令和4年10月
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【意外!】急病等で欠勤した場合に、有給休暇の申請は基本的にはできません。その理由とは・・・?【有給休暇 急病 就業規則】
急病や突然の事故でケガを負った等の理由で会社に出勤できなくなった場合には有給休暇の取得は、基本的にはできません。有給休暇はどのような利用目的であっても、労働者は、基本的には有給休暇を取得することができます。ですから、本来であれば、病気やケガ等で有給休暇を取得することは可能です。では、なぜ急病や突然の事故でケガを負った場合等で、有給休暇を取得することができないのでしょうか?それは、有
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罰則規定もある有給休暇の年間5日取得義務。パートタイマーやアルバイトにも法律は適用されます。わかりやすく徹底解説!【有給義務化 年間5日 ブラック企業 有給休暇取得義務化】
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