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【朗報】法律改正でもう悩む必要はありません！国民健康保険か任意継続どっちが安い？【労務管理の基礎知識任意継続被保険者国保】

62万4816回

2022年4月18日

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◆動画内でご紹介した動画◎そもそも健康保険の扶養に入るメリットと扶養に入れる範囲は？⇒ • 健康保険の扶養に入るメリットは何？健康保険の扶養に入れる親族とは？健康保険の扶養はま... ◆無料メールセミナー「労務365日」　～難解な労務管理知識をわかりやすく解説！～⇒ ◆ライト顧問サービス⇒ ※対象地域：東京神奈川埼玉千葉静岡愛知（その他地域は要相談）◆オフィス
【9割が勘違い】毎年1月から12月までの年収ではありません！130万円を超えないための12月の収入調整は必要ありません！【労務管理の基礎知識健康保険扶養年収130万円 130万円の壁】

49万7502回

2022年4月4日

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◆チャンネル登録はこちら！！⇒ / @hitoritabidaisuki ◆動画内でご紹介した動画◎健康保険扶養に入る条件とは？　まず！生計維持と同一世帯⇒ • 【生計維持と同一世帯】健康保険の扶養に加入するには、まずこの２つの条件を正しく理解... ◆ライト顧問サービス⇒ ※対象地域：東京神奈川埼玉千葉静岡愛知（その他地域は要相談）◆無料メールセ
法律改正！令和4年10月から何が変わる？わかりやすくゼロから解説。いよいよパートタイマーアルバイトも社会保険加入へ法律改正をわかりやすく解説【労務管理の基礎知識社会保険適用拡大】

15万8936回

2022年3月7日

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◆チャンネル登録はこちら！！⇒ / @hitoritabidaisuki ◆動画内でご紹介した動画◎ブラック企業にならないための労務管理⑫ 福利厚生の基本！労働保険社会保険Part1⇒ • 福利厚生の基本！労働保険と社会保険の加入条件をわかりやすく解説！【労災保険雇用保険... ◆社会保険適用拡大特設サイト（厚生労働省）⇒ ◆ライト顧問サービス⇒ ※対象地域：
【意外と簡単】「時効でなくなってしまった」こんな残念な結果を防げます！【有給休暇繰越計算方法】

12万2957回

2020年3月10日

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◆チャンネル登録はこちら！！⇒ / @hitoritabidaisuki 今回のブログ記事⇒ 有給休暇の繰越については、労働基準法で規定が定められています。有給休暇の取得の請求は、2年間が時効と定められていますので、結果として翌年度に限り繰越すことができます。文章で書くと何のことかよくわからないかと思いますが、有給休暇の繰越の計算方法は、決して難しい計算方法でないので、今
【必見】退職前にここだけは知る必要が！特に任意継続被保険者は重要です！【労務管理の基礎知識任意継続被保険者国民健康保険退職】

10万8498回

2022年4月25日

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◆動画内でご紹介した動画◎任意継続か国保法律改正で選択が超簡単に！⇒ • 【朗報】法律改正でもう悩む必要はありません！国民健康保険か任意継続どっちが安い？【... ◆無料メールセミナー「労務365日」　～難解な労務管理知識をわかりやすく解説！～⇒ ◆ライト顧問サービス⇒ ※対象地域：東京神奈川埼玉千葉静岡愛知（その他地域は要相談）◆オフィスまつもとＨＰ：就
【超重要】知らないと生活の糧を失ってしまうことに！退職後、傷病手当金をもらえる人ともらえない人との違いとは？【労務管理の基礎知識傷病手当金健康保険】

8万3027回

2022年5月9日

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◆無料メールセミナー「労務365日」　～難解な労務管理知識をわかりやすく解説！～⇒ ◆ライト顧問サービス⇒ ※対象地域：東京神奈川埼玉千葉静岡愛知（その他地域は要相談）◆オフィスまつもとＨＰ：就業規則変更・作成サービス⇒ ◆退職金から労働トラブル防止、助成金まで！無料レポートのご案内⇒ ◆チャンネル登録はこちら！！⇒ / @hitoritabidaisuki
【2024年問題建設業編】2024年4月以降時間外労働の上限規制が建設業にも適用されます！今すぐ対策が必要となります【時間外労働の上限規制残業規制 2024】

7万4083回

2023年5月15日

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2024年の4月以降時間外労働の上限規制が建設業にも適用されます。建設業にとっては非常に厳しい法律の内容となっていますので、今から対策を講じる必要があります。今回の動画では、時間外労働の上限規制の法律が建設業においてどのように適用されるのか？等についてわかりやすく解説します。◆無料メールセミナー「労務365日」　～難解な労務管理知識をわかりやすく解説！～⇒ ◆ライト顧問サービス
【必見】社会保険適用拡大で私はどうなる？扶養から外れるの？月額8.8万円を徹底解説！【社会保険適用拡大 2022年10月】

7万1627回

2022年10月10日

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2022年10月から社会保険の加入基準が緩和され、適用拡大されています。その緩和基準の中の１つである、「月額8.8万円」以上に関して、多くの方が、わかりずらいと思われているようです。今回の動画では、月額8.8万円とは具体的にどのような金額なのかをわかりやすく解説します。◆動画内でご紹介した動画◎改正間近！！社会保険令和4年10月から何が変わる？⇒ • 法律改正！令和4年10月
【意外！】急病等で欠勤した場合に、有給休暇の申請は基本的にはできません。その理由とは・・・？【有給休暇急病就業規則】

6万8902回

2023年4月3日

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急病や突然の事故でケガを負った等の理由で会社に出勤できなくなった場合には有給休暇の取得は、基本的にはできません。有給休暇はどのような利用目的であっても、労働者は、基本的には有給休暇を取得することができます。ですから、本来であれば、病気やケガ等で有給休暇を取得することは可能です。では、なぜ急病や突然の事故でケガを負った場合等で、有給休暇を取得することができないのでしょうか？それは、有
罰則規定もある有給休暇の年間5日取得義務。パートタイマーやアルバイトにも法律は適用されます。わかりやすく徹底解説！【有給義務化年間５日ブラック企業有給休暇取得義務化】

6万3509回

2022年2月4日

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