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有給休暇の繰越については、労働基準法で規定が定められています。

有給休暇の取得の請求は、2年間が時効と定められていますので、結果として翌年度に限り繰越すことができます。

文章で書くと何のことかよくわからないかと思いますが、有給休暇の繰越の計算方法は、決して難しい計算方法でないので、今回は、具体的な数字を基にご解説していきたいと思います。

◆有給休暇付与日数（原則日数及び比例付与日数）
⇒ https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobet...

◆有給休暇管理簿（管理台帳）（福井労働局HP）
⇒ https://jsite.mhlw.go.jp/fukui-roudou...

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本動画及びブログは、労務管理に関する法律をわかりやすく解説しているため、多少、法律的に正確性に欠ける箇所がある場合がありますので、正確な詳細につきましては、必ず行政官庁等にお問い合わせ下さい。

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#有給休暇 #繰越 #労働基準法 #労務管理の基礎知識 #社労士