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傷病手当金を受給中の従業員が、残念ながら復帰できずにそのまま退職するケースがあります。

傷病手当金は、一定の条件を満たしている場合には、退職後も引き続き傷病手当金を受給することができます。

しかし、その条件を誤って取り扱ってしまうと、退職後、傷病手当金を受給できなくなってしまい、従業員は生活の糧を失ってしまうこととなります。

ですから、退職後も傷病手当金を受給するための条件に関して、正しく理解する必要があります。

今回の動画では、退職後も傷病手当金を受給するための条件についてわかりやすく解説します。

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【ご注意】
本動画及びブログは、労務管理に関する法律をわかりやすく解説しているため、多少、法律的に正確性に欠ける箇所がある場合がありますので、正確な詳細につきましては、必ず行政官庁等にお問い合わせ下さい。

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音楽：魔王魂

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