この動画では、「うつ病の社員に退職勧奨！その進め方、違法です」というテーマについて、咲くやこの花法律事務所の労務分野の経験と実績ある弁護士が解説しています。
動画では、従業員がうつ病になった際の退職勧奨を検討する際の注意点として、最初に令和8年4月からの「治療と就業の両立支援が努力義務（労働施策総合推進法27条の3）」について説明した上で、退職勧奨の進め方に問題があったトラブル参考裁判例：大阪高等裁判所判決令和6年1月19日「運送会社が運転手から精神障害3級の記載のある扶養控除等申告書の提出を受けたことをきっかけにうつ病での服薬治療を知り退職勧奨を行った」事例と、雇用継続が難しい場面での退職勧奨の正しいプロセスと注意点を咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。


【目次】
0:00：スタート
0:25：令和８年４月からの「治療と就業の両立支援が努力義務（労働施策総合推進法27条の3）」について
3:24：退職勧奨の進め方に問題があったトラブル参考裁判例：大阪高等裁判所判決令和6年1月19日の解説
5:07：どのように対処すべきだったか？
9:42：正しいプロセスを経ることが重要
13:03：咲くやこの花法律事務所のサポート内容


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