▼動画の要約
「スキルだけで採用すると失敗する」。 アイリスオーヤマ・大山晃弘社長が明かす、採用ミスマッチを防ぐための独自の人材採用論。 なぜ、即戦力のスキルがある人よりも、「〇〇がある人」を採用するのか？ 履歴書には書かれていない、伸びる人材を見抜く「面接の極意」を公開。

▼この動画で学べること
・「能力」よりも優先すべき2つの評価基準
・優秀なのに活躍できない人の共通点 ・組織のカルチャーに合う人材の見極め方

【経営者インタビュー/社長名鑑】