タイトルにもある通り、「静かな退職って、どう思いますか？」「どう対応したらいいでしょうか？」と、いうご相談（それほど真剣ではなく、でも聞いてみたい、くらいの）を何人かのお客様からいただきました。
　その度に、私の考えをお伝えしています。私の意見の大きな要点としては、

1）　静かな退職という働き方は問題ではなく、むしろ現在の多くの企業では「むしろ歓迎」した方が良い
2）　それでも静かな退職を減らしたければ、本人ではなく、経営者や管理職をどうにかすべき。

　その辺をきちんと映像化してみました。