就労選択支援は始まったばかりですが、現場ではすでに3つの課題が見えてきています。
1つ目は、役所側でも制度の周知が十分でなく、選択支援を通さずそのままB型利用につながっているケースがあること。
2つ目は、指定を受けた事業所でも「どう支援すればいいか分からない」と受け入れを見送っていること。
3つ目は、就労経験の確認が実質難しく、制度を通らずに進めてしまう“抜け道”があることです。

本来この制度は、本人の可能性や適性を見つけるためのものです。
だからこそ、費用抑制のためだけの制度に見えてしまわないように、これからの運用がとても大切になります。
国は2029年度までに利用者を大きく増やす目標も掲げており、今後さらに制度が強化されていく流れです。

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