再生回数の多い動画(5/22 08:17)

• 

  年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

  年次有給休暇は、労働基準法が労働者に与えた法定の権利です。これを会社オリジナルのルールで制限することは、原則として認められません。会社が時季変更権の行使に必要な期間を超えて、前もって年次有給休暇取得届を提出させるのは、権利行使の不当な制限となる恐れがあります。また、年次有給休暇取得について、その理由を尋ねるのはプライバシーの侵害になります。取得の理由によって、会社が取得を認めたり、時季変更

• 

  傷病手当金の書類を医師が書いてくれないとき、それなりの理由があることが多いものです。しかし、申請者の仕事の大変な部分を理解していなくて、「労務不能ではない」と勘違いしていることもあります。

  傷病手当金の書類を医師が書いてくれないのには、もっともな理由があるというのが大半なんです。しかし、会社が書いてくれないのには、不合理な理由が多いです。【傷病手当金にも強いコンサル型の解決社労士】氏　名　柳田恵一（やなぎだ けいいち）学　歴　府中第八小学校、府中第六中学校、都立国立高等学校、　　　　東京大学法学部卒業職　歴　民間企業で総務、人事、法務、広報、保険代理店、不動産取引、　

• 

  ８月１日より失業手当の金額の変更

  【毎朝５時に動画、毎夕５時にショート動画公開】※電話やメールでのご相談は顧問先様限定サービスです。★★★★★働きながら知らずに損している方、知らずに大きなリスクを抱えている経営者、勘違いして怒っている方々を、少しでも減らしたくて動画を公開しています。★★★★★動画に関するご質問には、可能な限り迅速にお応えしています。さらに解説動画をUPすることもあります。動画の内容とは無関係

• 

  すぐに転職が無理なら失業手当の受給期間延長を早めに行いましょう。これには条件がありますので、ハローワークで相談しましょう。手続した人だけが得をします。

  基本手当（昔の失業手当）の手続は、なるべく早く行うようにしましょう。そして、手続が滞りそうになったらハローワーク（公共職業安定所）に相談することをお勧めします。働くことは、国民の権利であり義務です。これを手助けすることは、国の責務です。雇用保険は遠慮なく活用しましょう。【雇用保険にも強いコンサル型の解決社労士】氏　名　柳田恵一（やなぎだ けいいち）学　歴　府中第八小学校、府中第六中

• 

  即！解雇OKの条件は厳しいのです。解雇予告期間も置かず、解雇予告手当も支払わずに、即日解雇できる場合もあるにはあるのですが、そもそも解雇の有効要件を満たしていることが大前提です。

  解雇というのは、従業員を会社の外に放り出すことになります。本人が納得するようなケースでなければ、法的に無効とされることが多いのです。ましてや、即日解雇となると条件が厳しくなって当然です。【解決社労士】氏　名　柳田恵一（やなぎだ けいいち）学　歴　府中第八小学校、府中第六中学校、都立国立高等学校、　　　　東京大学法学部卒業職　歴　民間企業で総務、人事、法務、広報、保険代理店、不動産取

• 

  70歳からの社会保険と労働保険って迷うことがありますね。高齢者が働く機会も増えてきて理解が必須となっています。社会保険から抜けてもなお、在職老齢年金の手続きが必要なのは面倒です。

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険といろいろあって、70歳以上で働く人も増えてきましたから、会社がきちんと管理して手続漏れなどないようにしましょう。また働く人は、何歳までどんな保険料を支払うのか、どんな保険給付があるのか確認しておきましょう。【社会保険にも強いコンサル型の解決社労士】氏　名　柳田恵一（やなぎだ けいいち）学　歴　府中第八小学校、府中第六中学校、都立国立高等学校、

• 

  雇用保険から抜けるのは退職の場合だけではありません。週所定労働時間が20時間未満になると、雇用保険の資格を喪失し、離職票が発行されることになります。このことを知らないと損することもあります。

  雇用保険では、退職ではなく「離職」という用語が使われます。これは、週の所定労働時間が20時間未満になることを意味しますので、必ずしも退職に限定されません。所定労働時間が減少したことによる離職の手続きを忘れないようにするだけでなく、対象者に丁寧に説明することが必要でしょう。【雇用保険に強いコンサル型の解決社労士】氏　名　柳田恵一（やなぎだ けいいち）学　歴　府中第八小学校、府中第六中学校

• 

  老齢年金の繰上げ受給の損得は、個人的な事情によって大きく異なります。いずれにしても、長生きすることで受給額の総額が増えることは間違いありません。

  老齢年金の繰上げ受給は、受給額が減るだけではなく、他にも多くのデメリットやリスクがあります。【年金にも強いコンサル型の解決社労士】氏　名　柳田恵一（やなぎだ けいいち）学　歴　府中第八小学校、府中第六中学校、都立国立高等学校、　　　　東京大学法学部卒業職　歴　民間企業で総務、人事、法務、広報、保険代理店、不動産取引、　　　　マーケティングなど歴任現　職　東京都年金相談員　　　　東

• 

  失業手当の不正受給は調査が入って指摘されることがあります。ハローワークによる調査と違って、会計検査院による調査は徹底しているし何年も遡るので手強いです。うっかりの不正受給でも会社まで疑われます。

  失業手当（雇用保険の基本手当）の不正受給は、悪意なくうっかり行ってしまうこともあります。会社が共謀を疑われることもありますから要注意です。【解決社労士】氏　名　柳田恵一（やなぎだ けいいち）学　歴　府中第八小学校、府中第六中学校、都立国立高等学校、　　　　東京大学法学部卒業職　歴　民間企業で総務、人事、法務、広報、保険代理店、不動産取引、　　　　マーケティングなど歴任現　職　Ce

• 

  経歴を詐称して入社した社員の採用を取り消せるでしょうか？社員からの反論を避けるため「経歴を詐称したから」というのを形式的な理由にしつつ、実質的には能力・経験などのミスマッチが理由となっています。

  経歴詐称でもその重要性には程度があります。また、会社に実害が有るか無いかということもあります。就業規則に「重要な経歴を詐称」と書いてあっても、「重要」といえるかが問題となってしまいます。ここは裁判所の判決例を参考に判断しましょう。【経歴詐称にも強いコンサル型の解決社労士】氏　名　柳田恵一（やなぎだ けいいち）学　歴　府中第八小学校、府中第六中学校、都立国立高等学校、　　　　東京大学