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  【誰もが知るべき】ハラスメントになるラインをリアルな実例で解説します【パワハラ/セクハラ/マタハラ】

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  労働組合って何？役割や機能、組合用語などの基本的事項を徹底解説

  00:00　オープニング00:19　自己紹介00:32　労働組合とは01:58　労働組合の種類04:06　労働組合は何をするところ？05:33　労働組合として法律上認められるためには06:26　労働組合とは認められないもの07:17　法律上の労働組合だと何がいいのか08:23　過半数労働組合の法的意味09:32　労働協約と労使協定11:16　組合用語解説13:48　労働組合に

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  【企業必見】よくわかる退職勧奨【違法ライン・交渉方法まで具体的に解説します】

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  【ブラック企業淘汰】日本の解雇規制の何が問題？ランキング1位弁護士が徹底解説

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  【企業必見】労働組合対応の基本「団体交渉」と「争議行為」を徹底解説

  00:00　オープニング00:19　自己紹介00:33　団体交渉の範囲01:44　団体交渉拒否と不誠実団交03:33　義務的団交事項と任意的団交事項05:25　経営専権事項は団体交渉議題となるか06:48　団体交渉の進め方08:03　団体交渉中の賃金は08:51　上部団体の出席は認められるか09:42　争議行為とは11:27　争議行為の限界▼KKM法律事務所HP▼Yah

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  【離職率が高い企業必見】事例を挙げて解説！パワハラ対応の基礎知識講座

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  【同一労働同一賃金】紛争になりやすい！高年齢者の手当問題を有名裁判例を基に解説【定年後再雇用】

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  労働組合の「新たな役割」について解説します【昭和～令和】

  00:00　オープニング00:30　自己紹介00:41　労働組合を取り巻く環境変化01:56　現在の労働法は高度経済成長期に形成02:49　経済環境の変化、不確実な時代へ04:48　そこに、希望はあるか07:02　労働組合の存在意義09:46　賃上げは全員一律にするべきなのか11:20　雇用維持は、常に最優先か13:06　労働組合として意識すべきこと15:26　AIと労働組合

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  従業員をリストラ(希望退職募集)する際の注意点【事業継続のために】

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  企業が知っておくべきことを徹底解説！高年齢者の基本給問題を最高裁が判断しました【名古屋自動車学校事件／同一労働同一賃金問題】

  00:00　基本給に関して初の最高裁判断が出た件00:41　自己紹介00:51　前提知識：パート有期法8条01:38　ガイドライン：基本給の記載04:05　同一労働同一賃金ガイドラインの読み方05:26　名古屋自動車学校事件10:48　参考：日本郵便事件14:07　高年齢者の特殊性を加味した実務対応15:43　下げても良いのか：高年齢者継続雇用給付17:00　最高裁を受けて考慮す